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本委受理方志喜訴你單位因追索勞動報酬等勞動爭議案件，本委已作出烏經(jīng)（頭）勞人仲字〔2024〕第515號仲裁裁決書。因你單位下落不明，本委采取直接、郵寄等送達方式均無法向你單位送達仲裁文書?，F(xiàn)依法向你單位公告送達烏經(jīng)（頭）勞人仲字〔2024〕第515號案件的仲裁裁決書。

烏經(jīng)（頭）勞人仲字〔2024〕第515號仲裁裁決書的主要內容是：

關于支付2024年1月工資、提成共計9687元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。庭審中，申請人出示2023年9月工資表、銀行交易明細、維修記錄單、昆侖賓館服務證、限期整改通知書、處罰決定書，用以證明被申請人2024年1月未支付工資及提成。被申請人經(jīng)本委依法直接、郵寄、公告送達開庭通知書及應訴材料，無正當理由拒不到庭，放棄質辯權利；本委對申請人出示的證據(jù)予以采信。本委認為，從申請人出示的工資表及銀行交易明細可以看出，申請人月工資為8000元，且被申請人給申請人按照工資表8000元予以實際支付，本委對申請人月工資8000元的數(shù)額予以采信。從昆侖賓館服務證可以看出，服務證落款為2024年1月，申請人提供了勞動，被申請人應支付申請人相應工資，被申請人經(jīng)本委依法直接、郵寄、公告送達開庭通知書及應訴材料，無正當理由拒不到庭，應承擔不利后果。故被申請人應支付申請人2024年1月工資8000元。

關于提成，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。本委認為，勞動者有權按照法律規(guī)定維護自身權益，但應圍繞自己的主張出示相應證據(jù)。申請人未出示被申請人應支付申請人提成的證據(jù)，應承擔舉證不能的不利后果，本委對申請人主張被申請人支付提成的請求不予支持。

本案是缺席審理，本委不作調解。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條之規(guī)定，現(xiàn)仲裁裁決如下：

被申請人支付申請人2024年1月工資8000元。 
    你單位需自公告之日起30日內來本委領取仲裁裁決書，逾期則視為送達。如不服烏經(jīng)（頭）勞人仲字〔2024〕第515號仲裁裁決，可在公告期滿后的15日內向有管轄權的人民法院起訴，逾期該裁決書即發(fā)生法律效力。

烏魯木齊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）　

勞動人事爭議仲裁委員會　　　　

2024年12月10日