根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定，現(xiàn)公布市人社局2021年度政府信息公開工作年度報告。本報告包括政務(wù)公開工作總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況、存在的主要問題及改進情況5個部分，本報告所列數(shù)據(jù)統(tǒng)計期限為2021年1月1日至2021年12月31日。

一、總體情況

2021年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，市人社局不斷完善政府信息公開工作機制，規(guī)范信息公開內(nèi)容、流程，增強信息公開實效，保障人民群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮人社部門對經(jīng)濟社會發(fā)展的服務(wù)保障作用。

（一）積極做好主動公開工作

及時公開政策法規(guī)、政策解讀、勞動人事爭議仲裁公告、規(guī)劃財務(wù)、建議提案辦理結(jié)果等信息。2021年，通過市政府門戶網(wǎng)站—市人社局頁面公開發(fā)布政策文件類信息117條、政務(wù)動態(tài)信息55條，通過市人社局微信公眾號發(fā)布各類信息265條。

（二）切實加強依申請公開

2021年共接收到政府信息依申請公開8件，已辦結(jié)8件，從申請主體上看自然人提交的申請8件。從辦理結(jié)果看，予以公開的4件，無法提供相關(guān)信息的2件，按照規(guī)定不予處理的2件。

（三）進一步加強政府信息管理

成立烏魯木齊市人力資源和社會保障局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌負責(zé)全局政務(wù)公開工作，確保政務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化穩(wěn)步推進。明確了領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及重點科室職責(zé)，細化任務(wù)分工，形成了全局協(xié)同聯(lián)動抓政務(wù)公開的工作格局。

（四）政府信息平臺建設(shè)

一是增設(shè)“政策法規(guī)”及“政策解讀”板塊，系統(tǒng)梳理人力資源和社會保障領(lǐng)域國家、自治區(qū)、烏魯木齊市法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件并動態(tài)更新。二是增設(shè)“機構(gòu)簡介”板塊。將市人社局機構(gòu)概況、三定方案、領(lǐng)導(dǎo)班子成員信息進行公開，方便群眾快速、準(zhǔn)確的了解市人社局相關(guān)職責(zé)，更好的為群眾提供公開服務(wù)。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況

五、存在的問題及改進情況

存在的主要問題：一是政策解讀方式還需更加豐富多樣；二是依申請公開答復(fù)格式有待進一步規(guī)范。

2022年，市人社局將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開工作的決策部署，堅持以公開為常態(tài)、不公開為例外，繼續(xù)穩(wěn)妥扎實做好政府信息公開工作。一是加強市政府門戶網(wǎng)站—市人社局頁面及微信公眾號管理，規(guī)范人社政策公開發(fā)布、宣傳解讀工作，在政策解讀加入圖片視頻等，豐富政策解讀方式。二是進一步加強依申請公開工作，規(guī)范答復(fù)文書格式。

烏魯木齊市人力資源和社會保障局

2022年1月7日