目 錄

第一部分  2024年烏魯木齊市人力資源和社會保障局單位概況

一、 主要職能

二、 機構(gòu)設置及人員情況

第二部分 2024年單位預算公開表

一、 單位收支總體情況表

二、 單位收入總體情況表

三、 單位支出總體情況表

四、 財政撥款收支預算總體情況表

五、 一般公共預算支出情況表

六、 一般公共預算基本支出情況表

七、 一般公共預算項目支出情況表

八、 政府性基金預算支出情況表

九、 國有資本經(jīng)營預算支出情況表

十、 財政撥款“三公”經(jīng)費支出情況表

十一、 上年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余情況明細表

第三部分 2024年單位預算情況說明

一、 關(guān)于烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年收支預算情況的總體說明

二、 關(guān)于烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年收入預算情況說明

三、 關(guān)于烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年支出預算情況說明

四、 關(guān)于烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年財政撥款收支預算情況的總體說明

五、 關(guān)于烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年一般公共預算當年撥款情況說明

六、 關(guān)于烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年一般公共預算基本支出情況說明

七、 關(guān)于烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年一般公共預算項目支出情況說明

八、 關(guān)于烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年政府性基金預算撥款情況說明

九、 關(guān)于烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年國有資本經(jīng)營預算撥款情況說明

十、 關(guān)于烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年財政撥款“三公”經(jīng)費預算情況說明

十一、 關(guān)于烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年上年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余預算情況說明

十二、 其他重要事項的情況說明

第四部分 名詞解釋

第一部分  2024年烏魯木齊市人力資源和社會保障局單位概況

一、 主要職能

  （一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和我市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案和政策措施，擬訂人力資源和社會保障中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

  （二）擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導監(jiān)督人力資源服務機構(gòu)，促進人力資源合理流動、有效配置。

  （三）負責促進就業(yè)工作；擬訂并組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、措施，健全完善公共就業(yè)服務體系以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；組織落實就業(yè)援助、職業(yè)資格和職業(yè)技能培訓制度；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)激勵政策。

  （四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系；貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)基本養(yǎng)老保險政策；擬訂工傷、失業(yè)保險基本政策和標準；制定相關(guān)城鄉(xiāng)社會保險服務體系建設規(guī)劃并組織實施；承擔相關(guān)社會保險基金管理行政監(jiān)督責任；編制相關(guān)社會保險基金預決算草案；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

  （五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調(diào)解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

  （六）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)企事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施辦法，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施；綜合管理企事業(yè)單位人員工（公）傷（?。堣b定和有關(guān)待遇工作；參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

  （七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，研究擬訂相關(guān)配套政策、規(guī)定和辦法并組織實施，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革；健全博士后管理辦法，負責專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂國（境）外專家、留學人員來烏（回烏）工作或定居政策。

  （八）會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔評比達標表彰和市級表彰等工作，承辦以市委、市人民政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

  （九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，監(jiān)督落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

  （十）負責勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導、監(jiān)督勞動關(guān)系政策落實工作，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

  （十一）受理人力資源和社會保障方面的信訪事項，擬訂信訪工作預案；會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

  （十二）負責人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設工作；承擔人力資源和社會保障統(tǒng)計信息工作；維護人力資源和社會保障統(tǒng)計信息網(wǎng)絡，定期發(fā)布人力資源和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報和發(fā)展預測報告。

   （十三）指導、監(jiān)督區(qū)（縣）人力資源和社會保障工作。

   （十四）承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。

   （十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

二、 機構(gòu)設置及人員情況

烏魯木齊市人力資源和社會保障局無下屬預算單位，下設19個處室，分別是：辦公室、組織人事科、政策法規(guī)科、行政審批科、規(guī)劃財務科、就業(yè)促進科、人力資源規(guī)劃發(fā)展科、職業(yè)能力建設科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、勞動關(guān)系科、勞動監(jiān)察科（信訪科）、事業(yè)單位人事管理科、農(nóng)民工工作科、工資福利科、養(yǎng)老保險科、工傷保險科、失業(yè)保險科、農(nóng)村社會保險科、社會保險基金監(jiān)督科。

烏魯木齊市人力資源和社會保障局編制數(shù)87，實有人數(shù)170人，其中：在職83人，增加1人；退休87人，增加2人；離休0人，增加0人。

烏魯木齊市人力資源和社會保障局2024年單位預算公開.pdf