目  錄

第一部分 單位概況

一、主要職能

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員情況

第二部分 部門決算情況說明

一、收入支出決算總體情況說明

二、收入決算情況說明

三、支出決算情況說明

四、財(cái)政撥款收入支出決算總體情況說明

五、一般公共預(yù)算財(cái)政撥款支出決算情況說明

六、一般公共預(yù)算財(cái)政撥款基本支出決算情況說明

七、財(cái)政撥款“三公”經(jīng)費(fèi)支出決算情況說明

八、政府性基金預(yù)算財(cái)政撥款收入支出決算情況說明

九、國有資本經(jīng)營預(yù)算財(cái)政撥款收入支出決算情況說明

十、其他重要事項(xiàng)的情況說明

（一）機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)支出情況

（二）政府采購情況

（三）國有資產(chǎn)占用情況說明

十一、預(yù)算績效的情況說明

十二、其他需說明的事項(xiàng)

第三部分 專業(yè)名詞解釋

第四部分 部門決算報(bào)表（見附表）

一、《收入支出決算總表》

二、《收入決算表》

三、《支出決算表》

四、《財(cái)政撥款收入支出決算總表》

五、《一般公共預(yù)算財(cái)政撥款支出決算表》

六、《一般公共預(yù)算財(cái)政撥款基本支出決算表》

七、《財(cái)政撥款“三公”經(jīng)費(fèi)支出決算表》

八、《政府性基金預(yù)算財(cái)政撥款收入支出決算表》

九、《國有資本經(jīng)營預(yù)算財(cái)政撥款收入支出決算表》

第一部分 單位概況

一、主要職能

　?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行國家、自治區(qū)和我市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律法規(guī)，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案和政策措施，擬訂人力資源和社會保障中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
　?。ǘM訂并組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，指導(dǎo)監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
　?。ㄈ┴?fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作；擬訂并組織實(shí)施城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、措施，健全完善公共就業(yè)服務(wù)體系以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；組織落實(shí)就業(yè)援助、職業(yè)資格和職業(yè)技能培訓(xùn)制度；貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)激勵(lì)政策。
　　（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系；貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；擬訂工傷、失業(yè)保險(xiǎn)基本政策和標(biāo)準(zhǔn)；制定相關(guān)城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；承擔(dān)相關(guān)社會保險(xiǎn)基金管理行政監(jiān)督責(zé)任；編制相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。
　?。ㄎ澹┴?fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
　?。┴瀼貓?zhí)行國家、自治區(qū)企事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施辦法，促進(jìn)建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實(shí)施；綜合管理企事業(yè)單位人員工（公）傷（?。堣b定和有關(guān)待遇工作；參與市級企業(yè)勞動(dòng)模范評定工作。
　?。ㄆ撸嘘P(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，研究擬訂相關(guān)配套政策、規(guī)定和辦法并組織實(shí)施，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定并組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革；健全博士后管理辦法，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂國（境）外專家、留學(xué)人員來烏（回烏）工作或定居政策。
　?。ò耍嘘P(guān)部門擬訂表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)評比達(dá)標(biāo)表彰和市級表彰等工作，承辦以市委、市人民政府名義開展的市級表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
　?。ň牛嘘P(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，監(jiān)督落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
　?。ㄊ┴?fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系政策落實(shí)工作，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。
　?。ㄊ唬┦芾砣肆Y源和社會保障方面的信訪事項(xiàng)，擬訂信訪工作預(yù)案；會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。
　?。ㄊ┴?fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作；承擔(dān)人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)信息工作；維護(hù)人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，定期發(fā)布人力資源和社會保障事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)和發(fā)展預(yù)測報(bào)告。
　?。ㄊ┲笇?dǎo)、監(jiān)督區(qū)（縣）人力資源和社會保障工作。
　?。ㄊ模┏修k市委、市人民政府交辦的其他事項(xiàng)。
　?。ㄊ澹┞毮苻D(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員情況

烏魯木齊市人力資源和社會保障局2023年度，實(shí)有人數(shù)168人，其中：在職人員82人，離休人員0人，退休人員86人。

單位無下屬預(yù)算單位，下設(shè)19個(gè)處室，分別是：辦公室、組織人事科、政策法規(guī)科、行政審批科、規(guī)劃財(cái)務(wù)科、就業(yè)促進(jìn)科、人力資源規(guī)劃發(fā)展科、職業(yè)能力建設(shè)科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)監(jiān)察科（信訪科）、事業(yè)單位人事管理科、農(nóng)民工工作科、工資福利科、養(yǎng)老保險(xiǎn)科、工傷保險(xiǎn)科、失業(yè)保險(xiǎn)科、農(nóng)村社會保險(xiǎn)科、社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督科。

2023年度烏魯木齊市人力資源和社會保障局決算公開說明

2023年度烏魯木齊市人力資源和社會保障局決算報(bào)表公開