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烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局2022年度

政府信息公開(kāi)工作報(bào)告

根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》規(guī)定，現(xiàn)公布烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局2022年度政府信息公開(kāi)工作報(bào)告。本報(bào)告包括政務(wù)公開(kāi)工作總體情況、主動(dòng)公開(kāi)政府信息情況、收到和處理政府信息公開(kāi)申請(qǐng)情況、政府信息公開(kāi)行政復(fù)議和行政訴訟情況、存在主要問(wèn)題及改進(jìn)情況和其他需要報(bào)告的事項(xiàng)6個(gè)部分，本報(bào)告所列數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)期限為2022年1月1日至2022年12月31日。

一、總體情況

2022年，烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會(huì)和黨的二十大精神，堅(jiān)持以人民為中心持續(xù)推進(jìn)政府信息公開(kāi)。全年工作緊緊圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等工作，規(guī)范完善信息公開(kāi)流程內(nèi)容，不斷提高信息發(fā)布實(shí)效，扎實(shí)推動(dòng)人社領(lǐng)域政府信息公開(kāi)工作提質(zhì)增效，有效保障了首府群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（一）主動(dòng)公開(kāi)情況

一年來(lái)，我局通過(guò)市政府門戶網(wǎng)站和市人社局微信公眾號(hào)，及時(shí)公開(kāi)政策法規(guī)、政策解讀、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁公告、規(guī)劃財(cái)務(wù)、建議提案辦理結(jié)果等信息，全年通過(guò)市政府門戶網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布政策及政務(wù)動(dòng)態(tài)類信息123條，通過(guò)市人社、社保微信公眾號(hào)發(fā)布各類政策信息487條。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)違法行為作出的行政處罰決定，按照“雙公示”要求在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)和信用中國(guó)（烏魯木齊）網(wǎng)站及時(shí)公示，2022年公示行政處罰信息12條（含2021年行政處罰信息3條）。

（二）依申請(qǐng)公開(kāi)情況

2022年收到公民、法人及其他組織政府信息公開(kāi)申請(qǐng)共計(jì)18件，辦結(jié)18件。申請(qǐng)公開(kāi)事項(xiàng)均按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理和答復(fù)，具體情況詳見(jiàn)本報(bào)告第三部分。從申請(qǐng)主體上看18件依申請(qǐng)公開(kāi)事項(xiàng)均為自然人提交，從流轉(zhuǎn)途徑上看均由市政府政務(wù)服務(wù)辦轉(zhuǎn)辦。申請(qǐng)事項(xiàng)主要集中在社保繳費(fèi)、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)等方面。

（三）加強(qiáng)政府信息管理

我局持續(xù)完善政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，按照2022年烏魯木齊市政務(wù)公開(kāi)要點(diǎn)及政務(wù)公開(kāi)評(píng)價(jià)要求，細(xì)化明確領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及重點(diǎn)科（室）和單位任務(wù)。通過(guò)高質(zhì)量梳理發(fā)布人社領(lǐng)域行政規(guī)范性文件，強(qiáng)化減稅降費(fèi)信息的公開(kāi)，加大減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策解讀，及時(shí)公示行政處罰決定等工作，在全局范圍內(nèi)形成了協(xié)同聯(lián)動(dòng)抓政務(wù)公開(kāi)的工作格局。

（四）政府信息平臺(tái)建設(shè)

在“法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容”/“重大民生信息”下增設(shè)“穩(wěn)崗就業(yè)”板塊，該板塊集中、規(guī)范公開(kāi)了“穩(wěn)崗就業(yè)”類信息，如：就業(yè)基層政務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)、重要政策、就業(yè)幫扶服務(wù)等情況。

（五）監(jiān)督保障

一是進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大信息管理力度，強(qiáng)化保密工作督查，保證信息公開(kāi)工作有效開(kāi)展。二是進(jìn)一步梳理、規(guī)范信息公開(kāi)內(nèi)容，把涉及人民群眾切身利益的各類事項(xiàng)作為公開(kāi)重點(diǎn)，加大網(wǎng)上公開(kāi)力度，全面、規(guī)范的做好信息公開(kāi)工作。

2022年我局未發(fā)生政府信息公開(kāi)責(zé)任追究情況。

二、主動(dòng)公開(kāi)政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開(kāi)申請(qǐng)情況

四、政府信息公開(kāi)行政復(fù)議、行政訴訟情況

五、存在問(wèn)題及改進(jìn)情況

存在的主要問(wèn)題：一是政策解讀質(zhì)量有待提升。我局在人社政策文件的解讀上下了一定功夫，根據(jù)各板塊要求基本做到了“應(yīng)解讀、盡解讀”，但在個(gè)別政策解讀方面形式還不夠豐富，解讀材料質(zhì)量還不夠高。二是公開(kāi)內(nèi)容未實(shí)現(xiàn)全覆蓋，已發(fā)布政策信息內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)比較單一，還不能滿足廣大群眾的需要。

2023年，市人社局將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開(kāi)工作的決策部署，堅(jiān)持以“公開(kāi)為常態(tài)、不公開(kāi)為例外”的工作目標(biāo)，圍繞人社就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)工作做好服務(wù)工作，通過(guò)線上線下全面準(zhǔn)確公開(kāi)服務(wù)事項(xiàng)、辦事指南、辦事流程、辦事窗口，推進(jìn)人社政務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)市政府門戶網(wǎng)站/市人社局頁(yè)面和微信公眾號(hào)管理，規(guī)范人社政策公開(kāi)發(fā)布、宣傳解讀，在政策解讀中加入圖片、視頻等元素，豐富解讀方式，暢通服務(wù)群眾的“最后一公里”。

六、其他需要報(bào)告的事項(xiàng)

    根據(jù)《政府信息公開(kāi)信息處理費(fèi)管理辦法》規(guī)定的收取信息處理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，本年度未產(chǎn)生信息公開(kāi)處理費(fèi)。

烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局

2023年1月18日

    （聯(lián)系人：馮戈   聯(lián)系方式：4680768）